Für Arbeitgeber
Mobilität als Benefit: Was passt zu eurem Unternehmen?
Jobticket, Dienstrad, Sachbezug oder Mobilitätsbudget: Hier seht ihr, was jedes Angebot für euer Unternehmen bedeutet und wie ihr die Einführung vorbereitet.
Vier Angebote im Überblick
Die vier Angebote lassen sich kombinieren. Die Tabelle zeigt, was ihr als Arbeitgeber tut und welcher steuerliche Rahmen gilt.
| Angebot | Was der Arbeitgeber tut | Steuerlicher Rahmen (kurz)* | Mehr dazu |
|---|---|---|---|
| Jobticket | Zuschuss von mindestens 25 % zum Deutschlandticket | steuerfrei, wenn zusätzlich zum Lohn gezahlt (§ 3 Nr. 15 EStG)* | Zum Jobticket |
| Dienstrad | Rahmenvertrag mit einem Leasing-Anbieter, Überlassung an Beschäftigte | zusätzlich zum Lohn steuerfrei (§ 3 Nr. 37 EStG); bei Gehaltsumwandlung geldwerter Vorteil nach den Erlassen der Länder* | Zum Dienstrad |
| Sachbezug | Sachleistung bis 50 € im Monat, zum Beispiel per Karte | Freigrenze, nur zusätzlich zum Lohn (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG)* | Zum Sachbezug |
| Mobilitätsbudget | fester Betrag, aus dem Beschäftigte wählen | keine eigene Steuerregel, jeder Baustein zählt für sich* | Zum Mobilitätsbudget |
Stand November 2026. Jobticket, Dienstrad und Sachbezug bleiben nur steuerfrei, wenn ihr sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt.* Für das Mobilitätsbudget gibt es keine eigene Steuerregel.
Was passt zu welcher Größe?
Die drei Stufen sind eine Orientierung, keine Regel.
Bis 50 Mitarbeitende
Startet mit einem Angebot, das wenig Verwaltung braucht. Sachbezug oder ein Zuschuss zum Jobticket sind typische erste Schritte.
51 bis 250 Mitarbeitende
Zwei bis drei Angebote nebeneinander sind gut machbar. Klärt vorher, wie eure Mitarbeitenden heute zur Arbeit kommen.
Über 250 Mitarbeitende
Betrachtet die Standorte einzeln. Ein Mobilitätsbudget kann Angebote bündeln, braucht aber klare Regeln und ein Abrechnungswerkzeug.
Die Einteilung ist eine Faustregel. Entscheidend sind eure Standorte und Arbeitswege, nicht die Kopfzahl allein.
Checkliste vor der Einführung
Diese acht Punkte solltet ihr vor dem Start klären.
- Ziel festlegen: Geht es um Bindung, Recruiting, Parkdruck oder die Klimabilanz?
- Arbeitswege erheben: Wie weit und womit kommen eure Mitarbeitenden heute?
- Budget pro Kopf und Monat festlegen.
- Entscheiden: zusätzlich zum Lohn oder per Gehaltsumwandlung. Davon hängt die steuerliche Behandlung ab.
- Betriebsrat einbinden, falls vorhanden.
- Lohnbuchhaltung und Steuerberatung vor dem Start einbeziehen.
- Regeln schriftlich festhalten: wer, was, ab wann und was bei Austritt gilt.
- Nach sechs Monaten die Nutzung auswerten.
Erst messen, dann entscheiden
Ausgangspunkt jeder Entscheidung sind die Arbeitswege eurer Mitarbeitenden. Erst wenn ihr wisst, wer wie weit und womit pendelt, seht ihr, welches Angebot tatsächlich genutzt wird.
Gesundheit als Rechengröße: ROI eines Gesundheitsbudgets
Gesundheit wirkt auf Fehlzeiten, Leistung und Bindung. Der ROI-Rechner aus einem Fachartikel von fast2work macht daraus eine Modellrechnung. Ein Gesundheitsbudget von bis zu 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr kann nach § 3 Nr. 34 EStG steuerfrei sein*. Passt die Annahmen an euer Unternehmen an.
ROI-Rechner Gesundheitsbudget
Belegschaft aufs Rad bringen: die Pendler-Liga
In der Pendler-Liga von BikeTour.Guide zählen die Pendel-Kilometer von Montag bis Freitag. Euer Team tritt gemeinsam an, die Teilnahme ist kostenlos. Ihr seht eine anonyme Team-Statistik; auf die Daten einzelner Beschäftigter hat der Arbeitgeber keinen Zugriff.
BikeTour.Guide ist ebenfalls ein Angebot der fast2work GmbH.
Häufige Fragen
Müssen wir allen dasselbe anbieten?
Das ist eine arbeitsrechtliche Frage. Klärt sie mit eurer Rechtsberatung, bevor ihr Angebote auf einzelne Gruppen beschränkt.
Was kostet uns ein Jobticket-Zuschuss?
Beim Mindestzuschuss von 25 % zahlt ihr 15,75 € pro Person und Monat im Jahr 2026 und 16,70 € ab 2027. Stand November 2026; der Preis kann je Verkehrsverbund abweichen.
Womit fangen die meisten an?
Mit dem Angebot, das zur Mehrheit der Arbeitswege passt. Deshalb steht die Erhebung am Anfang.
Wir rechnen es für euren Standort durch
Die Mobilitätsberatung von fast2work zeigt, welche Angebote bei euch wirken und was sie kosten.
* Steuer-Hinweis: Alle Angaben dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine steuerliche oder rechtliche Beratung dar. Verbindliche Auskünfte erteilt euer Steuerberater; steuerliche Grenzen (Stand November 2026) können sich ändern.